第126章 不仅仅转正(3/5)

打铁，借着陈家娴此刻的热度进军抖音平台。抖音的人很感兴趣，主动约周韦强吃饭。

    这个资源顺利撬到手。

    周韦强和抖音的人吃了一顿饭，席上认识了卓秀佛山分公司的赵丽丽。

    赵丽丽对他也很感兴趣：“您带出一个爆款网红，业内都听说了。我们佛山分公司也有数智战略规划的需求。”

    ……

    手机响了。

    君子怡垂头，看见两条微信。

    潘乔木说：“子怡姐，攒好局了。”

    赵丽丽发来微信说：“子怡，我和周韦强吃过饭了哦。”

    君子怡笑了笑，把手机丢到一边。

    ……

    周韦强和赵丽丽吃过饭以后，就接到猎头的电话，邀请他考虑卓秀佛山分公司的机会。

    佛山分公司为他开出了一个数智战略规划高级经理的位置，卓秀内部级别比他现在高3级，涨薪35%，具有自主配团队的权力。

    顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。

    难怪。

    周韦强了然。

    如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。

    但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。

    虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。

    就像一坨裹着黄金的屎。

    因为这条视频，施远该如何看待他？

    周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。

    周韦强主动申请调走。

    周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个AIGC经理的职位。

    君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”

    杨植沉吟片刻。

    AIGC高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗