第374章 无声的抉择(3/5)

‘服务部’一样的部门该做的事情。只有建立了信任，他才有可能通过北极狐内部跟银狐展开博弈，而不是像一个基金经理一样，尝试拿着一份PPT去说服极端保守的投资人。那样不仅很痛苦，而且就算拿到了钱，也要面临对方因为焦虑而产生的高频次质疑。这种拿枪吃饭行动能力超强的人面临焦虑的时候，很有可能会做出一些不理智的选择。焦虑和压力是完全不同的东西……大部分的焦虑，是人面对自己无法控制，却又非常关键的的东西的时候，而产生的情绪！大部分的压力，是人明知道自己有可能做到，却因为怠懈和不用心，让结果了产生了不确定性，而产生的情绪！自律的强人，会想办法把焦虑转化成压力，逼迫自己高强度的思考和工作，以此来争取想要的结果。银狐这种背负了北极狐生死存亡责任的人，一定会在焦虑的时候寻求属于他的解决方案……比如去接手一些高难度的任务，因此来缓解养老金随时可能消失的不安全感。而这恰恰是山鹰无法接受的……他跟血狐和银狐有一个可以基本确定的共识，那就是北极狐不应该继续死人了，最少不应该大量的牺牲。银狐想不到的是，当他打完了第三轮的时候，山鹰已经基本放弃了争取那一亿美元控制权的想法了。他更想不到的是，山鹰一个新人，比他更在意北极狐的稳定。因为对于山鹰来说，通过北极狐赚钱从来都不是他的目的，唯一能驱动他的是血狐倾注在北极狐身上的人生价值。那个老头儿救了他的命，为他指了路……现在北极狐每少死一个人，他的麻烦就少一分，遇到问题的时候，他可以借用的人手和力量就会多一分。北极狐有一道牢固的情谊网络，这上面的每一个节点都对应着一个强人……其中不仅包括现役和退役的北极狐，还包括类似武器银行的比安卡，大白鲨索菲亚，甚至还有安娜这样的北极狐后裔……血狐从来不想以退役北极狐的身份去麻烦他们，但是山鹰才不会这么想！在他的心里，只要大家有心帮忙，把困难平均分配下去之后，困难也就不再是无法逾越的障碍了。这样可能依然无法从根本上解决问题，但是却能给寻找解决问题的方法提供时间。只要把时间跨度拉长，机会自然就会变多！万一哪天突然跳出一个大脑袋，或者有一个好机会，让北极狐能够轻松的赚到大钱呢？最坏的情况就是银狐正在执行的……他想要坚持十到十五年的