第九百九十六章 极度繁忙(4/6)

大的餐厅，如果光指着刘建兴他们有限的几个人根本没戏。

    他只能聘用一些有日本人，来扩充属于自己的伪军啊。

    好在既然定性是伪军，那就没指望这些人能打硬仗。

    专业技术方面不用多么过硬，也不需要丰富的相关从业经验。

    真正需要他们做的，只是门口迎客，与日本顾客正常沟通，负责点菜罢了。

    只要性格乐观，勤快点儿，服从管理，英语水平能和华夏员工进行工作方面的基本沟通就差不离儿。

    不过也是因此，两国员工收入上的巨大差距，却是个充满隐忧的麻烦问题。

    别忘了，这是日本经济高歌猛进的鼎盛年代，东京的平均工资是很高的。

    尤其是服务业，工作谈不上稳定长久，还得赔笑脸。

    像如今东京高级餐厅的一般员工，月收入二十五万円左右。

    资深员工和管理职甚至能高达四十万円，远远超过了在一般公司就职的白领。

    而且对于日本人来说，给华夏人打工或许也存在一定心理障碍。

    反正与日本本地的餐饮企业相比，宁卫民要不多开点工资，人家肯定不给他干。

    那他至少得用多出三五万円的价格才能雇到人手。

    可反观来自国内的嫡系部队，那就立刻显出不平衡了。

    以杨峰和江大春为例，他们在坛宫的厨师里工资是一流水平，在国内也是毫无疑问的高收入群体。

    每月工资差不多能有一千块人民币，坛宫独有的节约奖金还有八百左右，全算上差不多一千八九。

    出国后没了这笔奖金，有出国补助每月有五万円。

    算起来他们现在比国内还要多拿一点，能有两千冒头了。

    但即便如此，和日本人的收入比较起来仍不够看。

    二十八万円，目前可相当于六千多人民币，这里外里差哪儿去了！

    合着小卡拉蜜干着碎催的活儿，拿到手的钱却是大拿们的三四倍，这哪儿说理去？

    当然，这倒是可以理解为一种人力成本上的优势，毕竟国内员工占大多数。

    但问题是，这种便宜是不好占的，因为太过不公平。