第六百零五章 杞人之忧(3/4)

领导脸色也不太好，就没再说，我的错，我的错。”老陈一脸的懊悔。老居瞅着老陈，一脸的不屑！喝了一口茶，心说，这个货泡的茶还真好喝。谁去呢？没人接话。其他几个人，心里估计这会都没考虑这个事情。这里面估计就老陈和张凡考虑这个事情呢。这个时候张凡看了一眼王红，王红立刻紧张起来了。她很纠结，如果张凡让她去，她去还是不去。去，可以说磨合一段时间，估计就能进班子成员。但也离张凡越来越远了！其实她想多了，她想去，张凡都不会让她去的。土豪国这个分院，张凡是相当重视的，因为目前所有的投资商和合作伙伴中，张凡最喜欢的就是土豪国。人家是真给钱，还事不多的。而且，王红作为一个执行者还算合格，但一个偌大的医院，尤其是还需要充当联络员，这就不是王红能搞定的。张凡端着茶杯想了好久。他也想过老陈，老陈其实是最合适的。但，老陈过于圆滑，这个货当个总协调人，一点问题都没有。可就是不能当元帅，不能当大将用。真让这个货过去，联络打交道什么的或许会上一个台阶，但医院估计就够呛了。至于欧阳一类的，他脑海里一下就给飘过了。让老太太去，老太太肯定不会推辞，但张凡觉得，老太太去了过几天就会让人家送回来。尼玛我是让你来给我支援医疗的，不是让你来给我传教的。最后，张凡只能确定一个人了，就是他第一个师父，老高！老高相对欧阳老陈，他或许有不足，但他没有短板。不论是管理人员，培训人员，和人打交道，方方面面都没有短板。张凡微微沉吟了一下，“高院长去怎么样！”“合适，太合适了。说实话，高院长……”老陈激动的都有点破功了，不过他一下就反应过来了。“就是有点远啊！哎，这离家万里的，高院也够受的。”“是啊！”张凡叹了一口气。医生难培养，医院的领导更难培养。张凡现在别说拉队伍弄一个分院了，他现在弄好几个分院，临床上都不会有什么问题。可这个管理团队就麻烦了。瞅瞅这几年自己培养的人。外科技术方面，真一点问题没有。别说，王亚男他们了，就自己的一群研究生，都没问题。可再看看这几年培养的管理人才。王红，心里现在还有一种对人不对事的状态。看看薛飞，急诊中心的主任，可一天就霸着急诊的那点破事和其他几个科室主任争来争去的，时不时的还会跑来撒娇卖萌。再看看妇产