第八百二十九章 李野你是不是傻的？(3/4)

，毕竟代表了我们单位的外在形象”“.”“报告，李副厂长，我请求发言。”李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。“苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”“哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”“.”老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”“我也同意，我也赞成！”“俺也一样！”“.”台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。只有赖佳仪的脸色有些发黑。在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？沃尼玛嘞，李野你是不是傻？李野一点都不傻。上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。但要是实行末位淘汰？那可就热闹喽！别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？所以越是官僚气息浓厚的地方，